apl. Prof. Dr. Alexandra Michel

apl. Prof. Dr. Alexandra ­ Michel

Außerplanmäßige Professur -  Arbeits- und Organisationspsychologie

Kontakt

Adresse

Sekretariat Arbeits- und Organisationspsychologie
Hauptstraße 47
69117 Heidelberg

Aktuelle Forschungsprojekte 


FlexAbility - Flexibel und gesund arbeiten (FlexAbility - Working flexible and healty)

Link: https://www.baua.de/DE/Forschung/Forschungsprojekte/f2454.html

Arbeitszeit, Alter und Ruhestand: Heterogenitätsmerkmale und zeitliche Effekte ( Working time, age and retirement: Heterogeneity characteristics and temporal effects

Link: https://www.baua.de/DE/Aufgaben/Forschung/Forschungsprojekte/f2531.html



Accepting PhD students 

Aktuelle Lehrveranstaltungen

Die folgenden Veranstaltungen finden im Wintersemester 2023/24 statt.

Veranstaltungen vergangener Semester finden Sie im LSF.

Personal Profile

Alexandra Michel is Scientific Director and Professor at the Federal Institute for Occupational Safety and Health as well as Adjunct Professor at Heidelberg University, Germany. Besides being an academic, Alexandra is a practitioner with experiences as a Human Resources and Change Manager as well as a Coach. Her primary research interests refer to resource-oriented interventions at work, organizational change, occupational health psychology and coaching.


Current Position

Scientific Director and Professor at the Federal Institute for Occupational Health  and Safety, Dortmund and Berlin, Germany 

Link: https://www.baua.de/EN/About-BAuA/Organisation/Division-1/Divison-1_node.html  


Education and professional positions

since 2015  Scientific Director and Professor, Federal Institute for Occupational Safety and Health, Dortmund Berlin,   Germany

2013 – 2014 Visiting Professor for Work and Organizational Psychology, Ruhr-Universität Bochum, Germany

2014              Habilitation and Venia Legendi for Psychology, Heidelberg University, Germany

2012 –2015  Research Group Leader, Heidelberg University, Germany

2008 – 2012  Postdoctoral research follow, Heidelberg University, Germany

2005 – 2008  PhD-studies in psychology, Dr. phil., Heidelberg University, Germany

2005 – 2008  Change Manager, Rector’s Office, Heidelberg University, Germany

2001 – 2005  Human Resource Manager, Health Insurance Company, Germany

1993 – 2000  Graduate studies in psychology, Diplom, University of Marburg, Germany, and University of Stirling, Scotland



Google Scholar Profile


Edited Books, Books and Training Manuals 

Michel, A., Althammer, S. E., & Wöhrmann, A. M. (2023). The FlexAbility self-learning training: How to organize your flexible work arrangements. Dortmund: Federal Institute for Occupational Safety and Health. baua: Guidance. https://doi.org/10.21934/baua:praxis20231027

Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (2023). The Psychology of Organizational Change: New Perspectives.Cambridge University Press.

Althammer, S. E., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2023). Das FlexAbility-Selbstlern-Training: orts- und zeitflexible Arbeit
gesund gestalten. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
baua: Praxis. https://doi.org/10.21934/baua:praxis20230221

Michel, A., & Hoppe, A. (2022). Handbuch Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Interventionen für Individuen, Teams und Organisationen. Springer Verlag.

M. Kittelmann, L. Adolph, A. Michel, R. Packroff, M. Schütte, & S. Sommer (Hrsg.) (2021). Handbuch Gefährdungsbeurteilung.
1. Auflage. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:fachbuch20210127

Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (2013). The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients’ Perspective. Cambridge University Press.

Journal Articles (peer-reviewed)

Wöhrmann, A. M., Brauner-Sommer, C., & Michel, A. (2024). When reality falls short of preferences: a response surface analysis of working time arrangements and older employees’ work ability expectations. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Seiten: 1-13. Springer. https://10.1007/s41449-023-00410-5

Althammer, S. E., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2023). Comparing Web-Based and Blended Training for Coping With Challenges of Flexible Work Designs: Randomized Controlled Trial. Journal of Medical Internet Research, 25: e42510. https://doi.org/10.2196/42510

Althammer, S. E., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2023). How positive activities ahape emotional exhaustion and
work-life balance: Effects of an intervention via positive emotions and boundary management strategies. Occupational Health Science. https://doi.org/10.1007/s41542-023-00163-x

Vieten, L., Wöhrmann, A. M., Wensche, J.& Michel, A. (2023, online first). Employees work breaks and their physical and mental health: Results from a representative German survey. Applied Ergonomics.  https://doi.org/10.1016/j.apergo.2023.103998

Vieten, L., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2022). Work-Time Control and Exhaustion: Internal Work-to-Home Interference and Internal Home-to-Work Inteference as Mediators. International Journal of Environmental Research and Public Health, 19, 3487. https://doi.org/10.3390/ijerph19063487

Vieten, L., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2022). Boundaryless Working Hours and Recovery in Germany. International Archives of Occupational and Environmental Health , 95(1), 275-292.

Zacher, C., Born, M., Wurster, S., &  Michel., A. (2021). What Explains Change-Supporting Behavior within Local Agenda 21 Civil Society Groups to Promote Sustainable Development? Sustainability 13, 22: 12476. https://doi.org/10.3390/su132212476

Brauner, C., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2021, online first). Work availability types and well-being in Germany - A latent class analysis among a nationally representative sample. Work & Stress . https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1969475

Michel, A., Groß, C., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, M. G., Steidle, A. & Deirdre O’Shea (2021). Mindfulness and Positive Activities at Work: Intervention effects on motivation-related constructs, sleep quality and fatigue. Journal of Occupational and Organizational Psychology . https://doi.org/10.1111/joop.12345

Althammer, S. E., Reis, D., van der Beek, S., Beck, L., & Michel, A. (2021).  A mindfulness intervention promoting work–life balance: How segmentation preference affects changes in detachment, well-being, and work–life balanc. Journal of Occupational and Organizational Psychology . https://doi.org/10.1111/joop.12346

Wöhrmann, A. M., Brauner, C., & Michel, A. (2020). BAuA-Working Time Survey (BAuA-WTS; BAuA-Arbeitszeitbefragung). Journal of Economics and Statistics . https://doi.org/10.1515/jbnst-2020-0035 

Wöhrmann, A. M., Dilchert, N., & Michel, A. (2020). Working time flexibility and work-life balance – The role of segmentation preference. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft . https://doi.org/10.1007/s41449-020-00230-x

Wöhrmann, A. M., Brauner, C., & Michel, A. (2020). Working Time Preferences and Early and Late Retirement Intentions. Chronobiology International (Special Issue on Shiftwork and Working Time). https://doi.org/10.1080/07420528.2020.1806291

Brauner, C., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2020). Congruence is not everything: A response surface analysis on the role of fit between actual and preferred working time arrangements for work-life balance. Chronobiology International (Special Issue on Shiftwork and Working Time).   https://doi.org/10.1080/07420528.2020.1803897 I

Karhula, K., Wöhrmann, A.M., Brauner, C. , Härmä, M., KivimäkI, M.; Michel, A., & Oksanen, T. (2020). Working time dimensions and health and well-being of employees in the health care sector in Finland and Germany. Chronobiology International (Special Issue on Shiftwork and Working Time). https://doi.org/10.1080/07420528.2020.177871

Wurster, S., & Michel, A. (2020). Determinanten des Lokalen-Agenda-21-Erfolgs in Heidelberg. Journal of Self-regulation and Regulation , 6, 46-68.   https://doi.org/10.11588/josar.2020.0.73399

Brauner, C., Frank, K., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2019). Health and work-life balance across types of work schedules: A latent class analysis. Applied Ergonomics , 81, 1-10. https://doi.org/10.1016/j.apergo.2019.102906 . I

Turgut, S., Schlachter, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2019, May 14th). Antecedents of health-promoting leadership and workload as moderator. Journal of Leadership & Organizational Studies . https://doi.org/10.1177/154805181984898 .

Clauss, E., Hoppe, A., O'Shea, D., González Morales, M. G., Steidle, A., & Michel, A. (2018). Promoting personal resources and reducing exhaustion through positive work reflection among caregivers. Journal of Occupational Health Psychology , 23(1), 127-140. https://doi.org/10.1037/ocp0000063 .
Bickerich, K., Michel, A., & O'Shea, D. (2018). Executive coaching during organisational change: A qualitative study of executives and coaches perspectives. Coaching: An International Journal of Theory, Research and Practice , 11, 117-143. https://doi.org/10.1080/17521882.2017.1407806

Steidle, A., Hoppe, A., Gonzalez-Morales, G., Michel, A., & O’Shea, D. (2017). Energizing micro-respites at work: Savoring nature and relaxation interventions promote em-ployee vigor – A randomized controlled study. European Journal of Work and Or-ganizational Psychology , 26 (5), 650-662. https://doi.org/10.1080/1359432X.2017.1348348   WINNER OF THE BEST PAPER AWARD

Rexroth, M., Michel, A., & Bosch, C. (2017). Promoting Well-Being by Teaching Employees how to Segment their Life Domains – Effects of an Online-Based Mindfulness Inter-vention. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 61 (4), 197-212. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000253.

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2017). Coping with Daily Hindrance and Challenge Stressors in the Workplace: Coping Style Effects on State Negative Affect. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 61(3), 123-136. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000244 .

Seiferling, N., & Michel, A. (2017). Building Resources for Retirement Transition: Effects of a Resource-Oriented Group Intervention on Retirement Cognitions and Emotions. Work, Aging and Retirement , 3(4), 325-342. https://doi.org/10.1093/workar/wax011

Bickerich, K., & Michel, A. (2016). Führungskräfte-Coaching bei Change Prozessen: Die Rolle von Autonomie und Managementunterstützung. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 60, 212–226. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000226 .

Michel, A., Turgut, S., Hoppe, A., & Sonntag, Kh. (2016). Challenge and threat emotions as antecedents of recovery experiences: findings from a diary study with blue-collar workers. European Journal of Work and Organizational Psychology , 25, 674-689. https://doi.org/10.1080/1359432X.2015.1128414 .

Turgut, S., Michel, A., Rothenhöfer, L. M., & Sonntag, Kh. (2016). Dispositional resistance to change and emotional exhaustion: moderating effects at the work-unit level. European Journal of Work and Organizational Psychology , 25, 735-750. https://doi.org/10.1080/1359432X.2016.1157583 .

Michel, A., O’Shea, D., & Hoppe, A. (2015). Designing and evaluating resource-oriented interventions to enhance well-being, health and performance at work. Editorial in: Journal of Occupational and Organizational Psychology , 88, 459–463. https://doi.org/10.1111/joop.12131

Nohe, C., Meier, L. L., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2015). The Chicken or the Egg? A Meta-Analysis of Panel Studies of the Relationship Between Work-Family Conflict and Strain. Journal of Applied Psychology , 100, 522-536. https://doi.org/10.1037/a0038012
Nominee (top 14 papers) for Rosabeth Moss Kanter Award for Excellence in Work-Family Research

Michel, A., Bosch, C., & Rexroth, M. (2014). Mindfulness training and its effects on well-being and work-life-balance. Journal of Occupational and Organizational Psychology , 87-754. https://doi.org/10.1111/joop.12072

Michel, A., Merz, C., Frey, A., & Sonntag, Kh. (2014). Was zeichnet einen kompetenten Coach im HR-Management aus? Entwicklung eines Kompetenzmodells für Führungs-kräftecoaching. Organisationsberatung, Supervision, Coaching , 21(4), 431-447. https://doi.org/10.1007/s11613-014-0391-z

Bausch, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). How gender influences the effect of age on self-efficacy and training success. International Journal of Training and Development , 18, 171-187. https://doi.org/10.1111/ijtd.12027

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). Einflussfaktoren emotionaler Erschöpfung und Arbeitszufriedenheit – Anwendung eines integrativen Untersuchungsansatzes. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 58(3), 1-15. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000150

Peters, A., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). Konflikte zwischen Privat- und Berufsleben bei Führungskräften – Trennung der privaten Lebensbereiche von der Arbeit als Ressource? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 58(2), 64-79. https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000141

Rexroth, M., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2014). Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen. Effekte auf emotionale Erschöpfung und Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance. Zeitschrift für Arbeitswissenschaften , 68(1), 35-43. https://doi.org/10.1007/BF03374420 WINNER OF THE BEST PAPER AWARD

Schraub, E., Michel, A., Shemla, M., & Sonntag, Kh. (2014). The roles of leader emotion management and team conflict for team members' personal initiative: A multilevel perspective. European Journal of Work and Organizational Psychology , 23, 263-276. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.728700 .

Nohe, C., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). A diary study on family-work conflict and job performance: Psychological detachment as moderator and concentration as media-tor. Journal of Organizational Behavior , 35, 339-357. https://doi.org/10.1002/job.1878

Michel, A., By, R.T., & Burnes, B. (2013). The Limitations of Dispositional Resistance in Relation to Organizational Change. Management Decision , 51 (4), 761-780. https://doi.org/10.1108/00251741311326554

Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2013). Arbeitspsychologische Fehlzeitenanalyse – ein Mehrebenenmodell. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft , 67(4), 241-250. https://doi.org10.1007/BF03374412

Michel, A., Noefer, K., & Sonntag, Kh. (2011). Erfassung psychischer Belastungen: Subjektive und objektive Analysezugänge am Beispiel von Verladetätigkeiten im Logistikbereichs eines internationalen Airports. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft , 65, 245-256. https://doi.org/10.1007/BF03373842

Büch, V. I. D., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2010). Suggestion systems in organizations: what motivates employees to submit suggestions? European Journal of Innovation Management , 13, 507-525. https://doi.org/10.1108/14601061011086311

Michel, A., Stegmaier, R., & Sonntag, Kh. (2010). I scratch your back – you scratch mine. Do procedural justice and organizational identification matter for employees’ co-operation during change? Journal of Change Management , 10, 41-59. https://doi.org/10.1080/14697010903549432

Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Der Elfenbeinturm öffnet sich – Veränderungsprozesse im Hochschulbereich: Werden Commitment to Change und Person-Organisations-Passung durch Prozessmerkmale bestimmt? Zeitschrift für Personalpsychologie , 8, 1-13. https://doi.org/10.1026/1617-6391.8.1.1

Michel, A., Stegmaier, R., Meiser, D. & Sonntag, Kh. (2009). Ausgebrannt und unzufrieden? Wie Change-Charakteristika und veränderungsspezifische Arbeitsplatzunsi-cherheit mit emotionaler Erschöpfung, Arbeitszufriedenheit und Kündigungsabsicht zusammenhängen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 53, 11-21. https://doi.org/10.1026/0932-4089.53.1.1  

Dahmani, S., Michel, A. & Röhrle, B. (2001). Evaluation eines Gruppeninterventionsprogramms für Scheidungskinder. Zeitschrift für Gesundheitspsychologie , 9, 180-185. https://doi.org/10.1026//0943-8149.9.4.180


Special Issues (Guest Editor)


Michel, A., O’Shea, D., & Hoppe, A. (2015). Designing and Evaluating Resource-Oriented Interventions to Enhance Well-being, Health and Performance at Work. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 88.


Monographien 

Michel, A., Althammer, S. E., & Wöhrmann, A. M. (fortcoming, 2024). FlexAbility – Flexibel und gesund arbeiten. Interventionen für Individuen und Teams.  Springer Verlag.

Seiferling, S., & Michel, A. (fortcoming, 2024). Zufrieden in den Ruhestand. Manual für ein ressourcenorientiertes Gruppencoaching. Springer Verlag.

Michel, A., Haberkant, S., Schmidt, P., & Schmitz, A. (forthcoming, 2024). Mentoring. Hogrefe. 

Michel, A., Althammer, S. E., & Wöhrmann, A. M. (2023). The FlexAbility self-learning training: How to organize your flexible work arrangements. Dortmund: Federal Institute for Occupational Safety and Health. baua: Guidance. https://doi.org/10.21934/baua:praxis20231027

Althammer, S. E., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2023). Das FlexAbility-Selbstlern-Training: orts- und zeitflexible Arbeit gesund gestalten. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. baua: Praxis. https://doi.org/10.21934/baua:praxis20230221

Pattloch, D., Menze, L., Brauner-Sommer, C., Vieten, L., Tornowski, M., Michel, A., Wöhrmann, A. M., Nold, J., Backhaus, N., Entgelmeier, I., Stein, L.-K. & Zink, S. (2023). Data documentation of the Scientific Use File of the BAuA-Working Time Survey 2015, Version 2. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:doku20230925

Pattloch, D., Menze, L., Brauner-Sommer, C., Vieten, L., Tornowski, M., Michel, A., Wöhrmann, A. M., Nold, J., Backhaus, N., Entgelmeier, I., Stein, L.-K. & Zink, S. (2023). Data documentation of the Scientific Use File of the BAuA-Working Time Survey 2017, Version 2. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:doku20230926

Pattloch, D., Menze, L., Vieten, L., Nold, J., Backhaus, N., Entgelmeier, I., Stein, L.-K., Zink, S., Tisch, A., Brauner-Sommer, C., Michel, A., & Wöhrmann, A. M. (2023). Data documentation of the Scientific Use File of the BAuA-Working Time Survey 2019, Version 2. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:doku20230927

Pattloch, D.,  Menze, L.,  Vieten, L.,  Backhaus, N.,  Entgelmeier, I.,  Nold, J.,  Stein, L.-K.,  Tisch, A.,  Michel, A., Wöhrmann, A.M., & Brauner, C. (2021).  Datendokumentation des Scientific Use File der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.

Wöhrmann, A. M., Backhaus, N., Tisch, A., & Michel, A. (2020). BAuA-Arbeitszeit­befragung: Pendeln, Tele­arbeit, Dienst­reisen, wechselnde und mobile Arbeits­orte. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200713

Schütz, H., Kleudgen, M., , Brauner, C., Vieten, L., Michel, A., & Wöhrmann, A. M. (2020). Methodenbericht und Fragebogen zur BAuA-Arbeitszeitbefragung 2019. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20200728  

Brauner, C., Vieten, L., Tornowski, M, Michel, A., & Wöhrmann, A. M. (2019). Datendokumentation des Scientific Use File der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:doku20190531  

Brauner, C., Vieten, L., Tornowski, M, Michel, A., & Wöhrmann, A. M. (2019). Datendokumentation des Scientific Use File der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:doku20190603  

Brauner, C., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2018). BAuA-Arbeitszeitbefragung: Arbeitszeitwünsche von Beschäftigten in Deutschland (1st ed.). Dortmund, Germany: Bun-desanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20181005  

Häring, A., Schütz, H., Middendorf, L. Hausen, J., Brauner, C., Michel, A., & Wöhrmann, A. M. (2018). Methodenbericht und Fragebogen zur BAuA-Arbeitszeitbefragung 2017. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. https://doi.org/10.21934/baua:bericht20180727  

Michel, A. (2008). Universitäten im Umbruch. Veränderungen so gestalten, dass Mitar-beiter diese unterstützen. Empirische Befunde aus einer organisationspsychologischen Perspektive. [Universities facing transformational changes: What does it take to gain employees' commitment? Empirical results from a work and organiza-tional psychology perspective]. Doctoral Dissertation, University of Heidelberg. [ http://www.ub.uni-heidelberg.de/archiv/8965/ ]. 

Michel, A. (1999). Durchführung und Evaluation eines präventiven Gruppeninterventions-programms für Trennungs- und Scheidungskinder. Effekte auf Selbstbild und an-dere emotionale und kognitive Aspekte [Implementation and evaluation of a preventive group intervention program for children of divorced parents. Effects on self-perception and other emotional as well as cognitive aspects]. Unpublished diploma thesis, University of Marburg. 


Book Chapters 

 

Michel, A., Oreg, S., & By, R. T. (2023). Introduction. In S. Oreg, A. Michel, & R. T. By (Eds.) The Psychology of Organizational Change: New Perspectives. Cambridge University Press (pp. 3-12). Cambridge: Cambridge University Press.

O’Shea, D.,  Hoppe, A., Michel, A., González-Morales, M. G., & Steidle, A. (2022). Positive psychology interventions and employees wellbeing: When and for whom are they effective? In A. Kinder, R. Hughes, C. L. Cooper (Eds.). Occupational Health and Wellbeing. Challenges and Opportunities in Theory and Practice (pp. 150-165). Routledge.  

Bosch, C., & Michel, A, (2022). Mindfulness in Coaching. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, Passmore, J. & Müller, F. (Eds.). International Handbook of Evidence-Based Coaching. Berlin: Springer International Publishing.

Bickerich, K. & Michel, A, (2022). Coaching and Change. In S. Greif, H. Möller, W. Scholl, Passmore, J. & Müller, F. (Eds.). International Handbook of Evidence-Based Coaching. Berlin: Springer International Publishing.

Michel, A., & Hoppe, A. (2022). Gesundheitsförderung bei der Arbeit - Wo stehen wir und wohin soll die Reise gehen? In A. Michel und A. Hoppe: Handbuch: Interventionen zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer. 

Hoppe, A., & Michel, A. (2021). Positive Interventionen im Arbeitskontext: Positives Denken, positive kognitive Umbewertung, Genießen und Dankbarkeit. In A. Michel und A. Hoppe: Handbuch: Interventionen zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer. 

Wöhrmann, A. M., Brauner, C. & Michel, A. (2021). Arbeitszeitgestaltung. In A. Michel und A. Hoppe: Handbuch: Interventionen zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer. 

Seiferling, N., & Michel, A. (2021). Interventionen für ältere Beschäftigte und Gestaltung des Übergangs in den Ruhestand. In A. Michel und A. Hoppe: Handbuch: Interventionen zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer. 

Althammer, S. E., & Michel, A. (2021). Interventionen zur Förderung von Selbstwirksamkeit, Selbstregulation und Emotionsregulation. In A. Michel und A. Hoppe: Handbuch: Interventionen zur Gesundheitsförderung bei der Arbeit. Springer. 

Hülshegger, U., Hoppe, A., Michel, A. (2020). Interventions to Improve Employee Well-Being. In L.-Q. Yang; R. Cropanzano; C. Daus & V. Martinez-Tur (Eds.), The Cambridge Handbook of Workplace Affect (pp. 214 – 226). Cambridge: Cambridge University Press.  

Thomson, B., & Michel, A. (2018). Organisational change and health: The specific role of job insecurity. In M. Vakola & P. Petrou (Eds.), Organizational Change: Psychologi-cal effects and strategies for coping (pp. 142-162). Abingdon, UK: Routledge.

Bickerich, K., & Michel, A. (2017). Change-Prozesse als Anwendungsfeld im Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl (Eds.), Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching (pp. 1-9). Berlin, Germany: Springer.

Michel, A. & Bickerich, K. (2016). Identität entwickeln und beruflichen Erfolg steuern: Coaching und Mentoring. In Sonntag, Kh. (Hrsg.), Lehrbuch Personalentwicklung (4. Auflage) (S. 561-600). Göttingen: Hogrefe.

Michel, A. & Bickerich, K. (2016). Berufliche Entwicklung steuern und Erfolg fördern: Coaching und Mentoring. In Sonntag, Kh. (Hrsg.), Lehrbuch Personalentwicklung (4. Auflage) (S. 561-600). Göttingen: Hogrefe.

Bosch, C. & Michel, A. (2016). Achtsamkeit und Coaching. In S. Greif, H. Möller & W. Scholl. Handbuch Schlüsselkonzepte im Coaching. Berlin: Springer. DOI 10.1007/978-3-662-45119-9_2-1. 

Michel, A. & Morales-Gonzalez, M. G. (2013). Reactions to organizational change: An in-tegrated model of health predictors, intervening variables and outcomes. In Oreg, S., Michel, A., & By, R. T. (Eds.), The Psychology of Organizational Change: Viewing Change from the Recipients’ Perspective, p. 65-91. Cambridge University Press.

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Althammer, S. E., Wöhrmann, A. M., & Michel, A. (2020). Working flexible, staying healthy – Development of a resource-oriented web-based training. In: Book of proceedings. 14th Conference of the European Academy of Occupational Health Psychology "Promoting healthy and sustainable work", 2-4 September 2020, Nicosia, Cyprus / edited by: Kevin Teoh; Luis Torres; Aditya Jain; European Academy of Occupational Health Psychology. Nottingham: EAOHP, 2020, S. 114-115, S76

Brauner, C.; Wöhrmann, A. M.; Michel, A. (2019). Erholung während und nach der Arbeit: Ein repräsentativer Überblick. In: GfA (Hrsg.) Arbeit interdisziplinär analysieren - bewerten - gestalten. – Beiträge zum 65. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft 2019. Dortmund: GfA-Press.

Seiferling, N. & Michel, A. (2015). Zufrieden in den Ruhestand - ein ressourcenbasiertes Gruppen-Coaching für ältere Berufstätige. In GfA (Hrsg.) VerANTWORTung für die Arbeit der Zukunft - Beiträge zum 61. GfA-Frühjahrskongress 2015. Dortmund: GfA-Press. 

Turgut, S., Sonntag, Kh., Michel, A., & Schlachter, S. (2014). Welche Faktoren führen zu gesundheitsförderlichem Führungsverhalten? In M. Eigenstetter & M. Wallmeier (Eds.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Psychologie der Gesun-den Arbeit. Kroening: Asanger. 

Rexroth, M., Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2014). Verschwommene Grenzen zwischen den Lebensbereichen – Effekte auf Wohlbefinden und Work-Life-Balance. In M. Eigenstetter & M. Wallmeier (Eds.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Ge-sundheit: Psychologie der Gesunden Arbeit. Kroening: Asanger. 

Turgut, S., Sonntag, Kh., & Michel, A. (2014). Je höher die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance, desto gesunder der Arbeitsalltag. In Dokumentation des 59. Arbeitswissenschaftlichen Kongresses in München 12.03.-14.03.2014, Gestaltung der Ar-beitswelt der Zukunft. 60. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA Press. 

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2013). Wirkung von Ressourcen und Risikofaktoren im Kontext betrieblicher Gesundheitsförderung. In Dokumentation des 59. Arbeits-wissenschaftlichen Kongresses in Krefeld 27.02.-01.03.2013, Chancen durch Arbeits-, Produkt-und Systemgestaltung -Zukunftsfähigkeit für Produktions- und Dienstleis-tungsunternehmen. 59. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dort-mund: GfA Press. 

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). "Mensch, ärgere dich nicht!“ – Der Einfluss von Konflikten auf Gesundheit und Arbeitsengagement. In O. Sträter, S. Schreiber-Costa & G. Athanassiou (Eds.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit: Sichere und gute Arbeit erfolgreich gestalten -Forschung und Umsetzung in die Pra-xis. Kroening: Asanger. 

Turgut, S., Michel, A., & Sonntag, Kh. (2012). Mehrebenengestaltung betrieblicher Gesundheitsförderung. In Dokumentation des 58. Arbeitswissenschaftlichen Kongres-ses in Kassel 22.02.-24.02.2012, Gestaltung nachhaltiger Arbeitssysteme - Wege zur gesunden, effizienten und sicheren Arbeit. 58. Kongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft. Dortmund: GfA Press.