Ausschreibung Masterarbeit: Entwicklung eines Demografiemanagement-Konzeptes

Der demografische Wandel verändert nicht nur die Altersstruktur unserer Gesellschaft, sondern hat auch große Auswirkungen auf Organisationen. Belegschaften werden älter, Teams immer altersdiverser und teilweise gehen viele Beschäftigte gleichzeitig in den Ruhestand. Managing the „aging workforce“ ist daher ein wichtiges Schlüsselthema in der aktuellen Arbeitswelt.

Im Rahmen der Masterarbeit soll das Konzept für ein ganzheitliches Demografiemanagement-System entwickelt werden, das es Firmen ermöglicht, maßgeblich dazu beizutragen, die Potenziale älterer/alternder Belegschaften zu erhalten und zu fördern. Grundlage für die Erarbeitung des Konzeptes sollte eine fundierte Literaturrecherche (State of the Art), ergänzt durch qualitative oder quantitative Befragungen von Unternehmensvertreter*innen sein, um weitere Bedarfe zu identifizieren.

KEY FACTS

• Entwicklung eines Demografiemanagement-Konzeptes
• Die Masterarbeit findet in Kooperation mit dem Forschungs- und Beratungsunternehmen khs worklab statt
• Einblick in Forschung und Praxis der Arbeits- und Organisationspsychologie
• Zeitlicher Rahmen: ab sofort, Abgabe spätestens August 2022

KONTAKT: Dr. Nadine Seiferling, Arbeitsforschung und Organisationsgestaltung, nadine.seiferling@psychologie.uni-heidelberg.de